叮咚|你有一封拓展心得请查收!

　　还记得5月的团建拓展训练是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的拓展训练活动，拓展训练后全员进行了复盘，或是印象深刻的点，或是小吐槽，或是自我认知，或是行动计划，从经历中变为经验，再慢慢提升为能力。

　　今天po出一位伙伴的拓展训练心得分享，一起来看看哟~

　　没有完美的个人，只有完美的团队

　　俗话说，单人不成阵，独木不成林。没有完美的个人只有完美的团队。因为个人的力量总是有限的，团队是力量的泉眼，源源不断的溢出能量，当工作远远超出个人能力和精力的承受范围时，只有依靠团队的力量才能最终达成目标。正所谓“尺有所短，寸有所长”单独的个体不能汇聚所有的优点与资源，只有借力于人、与人合作，才能更好地发展事业，更多的创造财富，更好地实现人生价值。

　　两天的军事拓展训练不仅仅只是训练，而是在过程中去发现团队的不足，个人存在的问题，教练在两天拓展训练的过程中起到的是镜子的作用，让大家能更清晰的看到不足跟存在的问题。团队人员存在一定的差异化，有自我燃烧型、燃烧他人型、被燃烧型、燃不着型、灭火器，作为个体我们是否考虑到取长补短，主动跟突破。

　　记忆中二队在两天的表现给我很深的印象，在第一天的各环节，我并未完全参与建议跟决策，希望看到团队中的个体有超预期的一个表现，结果是失望了，存在的问题有：主动性较差、不愿意表达分享又或者有人站出来指正团队的不足，提出自己的观点;结束当天我也发现了团队的亮点：执行力很强，虽然没有组织跟执行标准，但在过程中会快速的找到方法。

　　作为管理人员，时刻要关注着团队的动态，合理利用团队资源、人员优缺点，让优点最大化发挥，弥补短板。记得在第二天第一个环节，问到我们现在排名时，没人知晓，就问了想不想赢，大家的回答想(这个想是发自内心的，是有底气的)，我想是时候补刀了，该站出来了，提到了昨日存在的问题跟不足，接下来该怎么做，鼓励每个人心中都住着一个冠军，今天我们要成为冠军，不管结果如何，过程我们做到了，以此让整个团队产生共鸣，往同一个目标去前进，努力。管理者需要善于发现、统筹、制定标准跟输出，带着团队向共同目标前进。

　　第二天的最后一趴，此生难忘，虽然肉体忍受磨难，但精神上光芒万丈，得意于我们55位伙伴，55位宸正人的信任跟认可，在多轮的筛选选拔中担任挑战吉尼斯世界记录的领袖，带着团队向6.6秒的记录发起进攻，过程中团队人员有在积极出谋划策的、也有没完全投入的，这样的挑战是需要每个成员100%的投入，缺一不可的，虽然过程也做了很多调整，一些该有点都涉及到了，缺了统一执行标准，不过最后在教官的指导下，完成了挑战，4秒10。

　　目标达成的过程是坎坷的，过程充满了温暖、力量。只是表现的形态跟在日常工作存在差异，目的也是让大家有更多的体会跟认识，不放弃，不抛弃，这是作为领袖应该有的姿态，更是团队必须有的。忘记有过几次失败、惩罚，一直坚持着，这力量来自哪里?来自每位伙伴，来自宸正的团队，过程几度哽咽，没想过放弃，没想过我不行，而是伙伴们的肯定跟鼓励，此刻我相信台下有很多伙伴的心情比我更复杂，这也是两天下来唯一一次整个团队成员的心在一起了，这力量无法用语言来表达，只有用心去体会。

　　拓展训练总结：一个完美的团队需要学会分享，独乐乐与众乐乐，既是乐为何不选择同乐呢，分享才能共赢的道理相信大家都知道，更何况单花独放不是春，百花齐放春满园。所以要学会与人分享，力量才能汇成勃勃生机的海洋，学会与人分享，才能在跌宕流转的命运旋窝中锻造出更为坚强有力的臂膀。在一个团队中，大家之间如果能够互相分享知识和经验，互相分享所占有的独特资源优势，把各自的优势发挥到极致，这就是一个完美的团队、高效的团队，这样的团队凝聚的力量将无往不胜。

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