参加公司拓展后的感想1000字

　　在拓展训练开始前，拓展教练就要求我们来到这里要“忘记年龄、忘记性别、忘记身份”，其主要目的是打乱同一个工作环境避免相熟的人都在一起而让训练效果达不到预想的结果，更希望在拓展训练中增进彼此的认识和团结互助精神。在这2天的拓展培训中，我们以排位单位，一起确定队名、任务分工，做游戏，展开分析，讨论如何完成任务，所有进行的活动都是需要共同协助去完成。因此不管用什么方式我们都要完成任务。

　　培训会上还以排为单位做了齐眉杆的游戏，游戏要求只能说“停，下”两个字，所有人的食指第2节接触PVC管，保持平衡。虽然所有的人都全神贯注，但是总是一头高，一头低，PVC管倾斜的厉害，于是有的人食指离开了管。各排都不断的在裁判的“违规重来”中一遍又一遍的重复都没有顺利完成任务，大家开始质疑裁判的标准，开始怀疑，抱怨这种游戏是不可能玩成的，所有的人都把焦点集中在别人身上，好像都是别人犯的错。大家都瞪大了眼睛指责别人。导师明确告诉大家这个游戏是可以成功的。5分钟讨论分享后团队开始出现领导，每个人关注自己的手指，盯住自己的前面的管子，只听1人指挥让下就步调一致下，让停就停，犯规的人勇于承担责任马上改正，不要总去指责别人!大家都想成功的完成这项工作，而且全身心投入。在经过一遍又一遍的违规重来后终于各排都顺利的完成了齐眉杆的平衡下降游戏。

　　通过这个游戏让我们深深感受到团队设立目标，将这些目标层层分解到个人，让个人目标成为团队目标的一部分，让每个团队成员都感觉在为一个团队工作，发挥每个人的最大效用。超强领导力的团队才能有高的工作效率。企业中有的部门或者班组由于领导者能力和素质较低，导致整个团队的运作效率低下。当出现问题是鼓励远比批评更能使员工更加努力改善自己的工作，鼓励使团队成员彼此开始信任，团队精神更加和谐。和谐的团队为实现目标会尝试不同的办法，大家不再是互相抱怨，而是互相支持。

　　游戏结束之后，我们又坐在一起总结这次拓展成功的经验和失败的教训。虽然两天的拓展训练较为辛苦，有成功、有失败、有喜悦、也有遗憾。但相信对参与这次拓展训练的供应系统人员来说，收获都不小。总结起来就是——“团队”、“信任”、“责任”、“高效”、“创新”、“分享”、“超越体验”的拓展训练!不是一场单纯的训练，更是一种文化、一种精神、一种理念的传承;是一种思维、一种考验、一种气概的体现。回顾本次训练，仿佛仍历历在目，特别是在困难和挑战而前，上至领异，下至普通员工，人人都无所畏惧。大家都不断磨合，齐心协力，发挥个人聪明才智、表现坚强、勇敢，充分体现了挑战自我，熔炼团队，超越梦想精神。

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