拓展训练个人感悟简短1000字

　　团建活动随想

　　夏日郊外的绿，从目之所及处的山丘，蔓延至身侧的田间，雨后初晴，微风习习，我们迎来了户外团建活动的尾声。付出了汗水收获了笑容，湿透了的衣服鞋袜，收获了队友间的“同袍之谊”，“对手”间的惺惺相惜，当然也少不了一些思考与启发。

　　在一天的八个团建游戏中，下午进行的“不倒森林”团建游戏给我留下了很深的印象。游戏规定：团队中每个人扶一根长棍并围成一个圆圈，队员彼此之间交换位置且保持长棍不倒，固定时间内轮换次数越多越好。乍看之下，这个团建游戏简直就是一个“送分题”，只需要保持一定的速度，其余的自然有惯性来帮忙完成。在简单商议后，大家在欢声笑语中开始了尝试，可越尝试越发现这可能是道“送命题”。

　　首先是队员间的动作不统一，有的速度快有的速度慢，快的队员已经做好接的准备了而慢的队员还没松手;其次是大家想更快的交换位置，却不自觉的将手中的长棍带向自己要去的方向;还有在听到队长的口令后执行不坚决，看到前面的队友没有松手，自己也就没松手，导致了整个轮换过程的延误，最后是一些个人的失误导致的团队停顿。一轮五分钟的计时周期中，我们总共只完成了四十次轮换。大家总觉得是速度不够快，却忘了欲速则不达的道理，提高了口令的速度，成绩反而还不如之前的四十个。

　　大家这才收起了轻视之心，开始认真讨论、分析这道“送分题”：速度并不是最重要的，速度再快，没有配合也是空谈;而一味的追求速度忽略了长棍“传递”时的平稳与否同样不能提高效率;但为了保证传递时的的质量，而忽略了队长的口令则会导致整队动作的失衡。通过不断的调整最终队伍的成绩提高了一倍有余。

　　除了取得好成绩的喜悦之外，拓展项目本身更给了我极大的启发。游戏中代表的是日常工作中的业务链，其中的每一个队员就是业务链中的每一个环节，传递的长棍恰是每天经手的工作。只追求速度是片面的，没有同事间的协作，一个人的快反而可能降低团队的工作效率。不能单纯的以更快的完成自己手中共作为目标，而应该在完成自己工作的同时，更积极的配合其他同事的工作以保证团队间的协调;更深层次而言，效率并不完全等于速度，将自己手中的工作做扎实了在交接时才能更干净、更顺畅;从时间层面看，工作中应该有意识的确定自己移交工作的最后时间，在固定的时间点或者顺序点将自己手中的工作移交给下一环的同事，以这样的意识来保证团队按照既定规划完成工作。

　　最后则是要克服个人的困难，作为团队的一份子，自身的每一个失误都会给团队带来不同程度的影响。在之后的工作中，不仅应该努力提高自身业务素质、减少个人失误上下功夫，也要着眼团队、加强协作，以期高质、高效的完成工作。

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