新员工入职该不该搞团建活动?

　　新员工入职该不该团建活动?

　　公司在茫茫人海中

　　精心挑选了一批人才

　　本想好好培养

　　却没想到

　　不到几天他们就开始陆续离职

　　HR和企业管理者开始苦恼

　　究竟是为什么?

　　对于新员工到底该怎么带?

　　其实对于企业管理者来说

　　加大投入有效的入职培训倒是很好的选择

　　作为入职培训重要的一环

　　新员工团建，不是一个选修课而是一个必修课

　　有些公司搞拓展训练，有些公司做旅游活动

　　有些放在户外，有些放在室内

　　其实

　　这些都是实现新员工团建的同一目标的不同路径而已

　　新员工做团建的同一目标是什么呢?

　　区别于我们对业务绩效能力的提升

　　新员工团建的核心目的是希望能够达成

　　我们新员工认知层面的统一

　　基于团建活动载体，我们为新员工创造一些共同的体验和经历

　　让他们可以了解到这个组织的发展

　　这个组织的事业及这个组织内团队的人

　　让新员工寻找到前进的同一方向

　　感受到群体的认同感

　　这些都有助于新员工未来在这个组织内去快速融入产生价值

　　所以说啊

　　新员工团建不是一门选修课而是一门必修课

　　只是上好这门必修课

　　我们需要多花点心思

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