【顶级HR】分享走心的团建活动如何操作

　　在团建日的前一天，团建的组织者在努力说服小萌妹欢欢来参加团建活动。

　　欢欢对团建活动是拒绝的，能躲则躲。原因是，在之前的公司参加的团建，都是形式上的团建。无非是去哪儿吃个饭，嗨个歌，即便是被领导委任去组织这样的活动，仍然也只限于吃饭嗨歌。欢欢很纳闷：团建到底是干啥的?吃一顿饭就能团结友爱了?唱一次歌凝聚力就上来了?骗谁呢?

　　过去我和欢欢有同样的疑惑，以前的单位，每个季度团建一次，每次都是吃，换不同花样吃。吃完后拍拍屁股走人，团队凝聚力?那是啥?

　　而现在，自己认真思考过团队管理，并且努力尝试将团队凝结在一起之后，终于对团建有了些认识。

　　从参与者个人的角度来说，每个团队，在不同时期都会有新人加入。新人加入，总是需要适应期的。而如果不常见面，或是工作交集非常少，那么作为个人，多半是感受不到团体的温暖和向心力的。而团建，可以迅速地拉近新人与团队的距离，让新人更快融入到团队中。

　　团建是在工作以外的场景下，和同事有了不同层面的交往，你看到的对方，是一个和工作时不同的样子，人与人之间多了一层了解。也许这会助攻于工作上的交流，也许你会在生活里多一个兴趣相投的朋友，也许他会成为你未来职场路上的贵人。不走出去多层面交流，谁又了解谁呢?

　　从管理者的角度来说，团队的凝聚力，向心力是很重要的。许多任务需要团队一起合作完成;队员之间需要相互帮助扶持，才能破除重重难题;团队的整体氛围，士气，需要慢慢形成，给每个人的心里给与力量。

　　一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。

　　人是孤独的，但谁也不愿意孤独。孤独意味着，你走这条路，也许走着走着就散了。而一起走，相互关照，相互打气，才能坚持到最后。特别是保险行业，高流失率，所谓“剩“者为王，留下王的路上，走散了多少孤独的人。

　　所以，找到自己的队友，一起相互扶持，才能走得更远。我招的每一个人，我都不希望有谁流失，我都希望他们可以在这条路上走得远，走得好。

　　有阵子我很焦虑，我感觉我要失去你们了。所以一直焦虑于如何让大家迅速成长，业绩提升。同时，我自己也需要提升。想过很多办法，不过践行起来需要比较长的时间。所以，我在努力，希望大家一起。

　　Fine,说回来，今天的团建chao棒。风云际团建组织活动的能力，chao强。从投票选定团建活动方案，定场地，设置团建活动流程，拓展游戏安排，礼品准备，道具仪器，每一个人都被真心对待。这种走心的团建实属不可多得。

　　最后的一个idea，最得我心，那就是开启读书会。每月读一本书，提炼分享给大家，既读书，又演讲，锻炼表达能力。而且，一经提议，收到全员积极响应。这是一件值得做的事情。

　　让我们一起期待~

　　2019

　　一次走心的团建

　　一次走心的总结

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