针对90后不喜欢上班后团建-该如何做90后团建？

　　今天主要想聊聊，为什么在周末休息日团建聚餐这些事，特别招90后的忌。

　　所谓的公司团建活动：在老板们的眼里，是希望把平时一同工作的员工叫出来，一起乐呵乐呵。让平时没机会说上话的员工，彼此之间有个交流的机会。

　　照理说，公司(老板)花钱让员工们享受一下生活，这本来是好意，为什么偏偏招了员工的大忌，弄得个热脸贴冷屁股?

　　因为最大的要害就在于：老板非要占用员工本来就很稀少的周六日休息时间。如果公司恰好是那种天天让员工加班，而没有加班费，或者不给员工调休的公司，我想贵公司的员工内心，肯定犹如火山爆发。

　　关于90后的员工究竟是否喜欢团建，我觉得各说不一，没有唯一的标准答案。但是，有一点我几乎可以断言：如果你敢牺牲员工的休息日搞团建，你绝对会触犯众怒。

　　只不过员工现在还需要你这家公司，或学能力，或养家糊口，只是暂时不敢离开而已。此所谓：忍气吞声，怒不敢言。究竟为什么90后这么厌烦在休息日搞团建，我想至少有以下几种原因

　　90后的界线意识

　　如果说，员工之间互相打听彼此的工资，招了老板的大忌。那么老板无端端地占用员工的休息日，就是招了员工的大忌。

　　因为作为老板，你跨越了一条不该跨越的红线，撕裂了员工心里面工作和生活的分割区域。本来在工作日的下班时间，已经被你逼迫加班而全部夺走。

　　现在那点可怜的休息日，90后真的很想陪一下家人，或者干点必须要干的事。就这么点可怜兮兮的自由时间，还要被你再次掠夺。

　　老板千万不要认为自己是在干好事：因为在员工眼里，只要是老板想干的事，不管是什么，在员工的眼里，统统都可以被理解为：这是一份工作。

　　老板们可以脑补一个画面：一个男人和自己的兄弟们一起喝酒，以及被客户逼着喝酒，是否是一种心情。答案是：完全相反。

　　90后的务实

　　相比较于“团建”这种浪费时间和金钱的事，90后更希望老板能够务实一些。

　　什么叫务实：就是说，90后员工更希望您能把这些钱省下来，哪怕给每位员工，每个月报销100块钱的地铁交通费，50块钱的手机费，几百块钱的房补饭补。

　　这些都比所谓的花费成千上万，搞什么公司团建，更能让90后青睐和开心。

　　员工心里天天惦记着什么时候交房租，还花呗，有点爱好买个东西还要一省再省，在这种窘迫的条件下，员工是否能玩得尽兴?

　　再者，女朋友的爸妈，整天逼着买房买车。而老板却把钱用在这种无厘头的事情上，请问，这种行为怎能不让90后愤怒?

　　别人什么情况我不清楚，但是我身边的90后都很爱钱，说不爱钱的那些90后：要么是在说瞎话掩盖自己的真实想法，要么就是富(官)二代。

　　又要业绩，又要团建

　　如果说让员工免费加班，还可以拿“加班能学东西”这句话，作为老板苟且的遮羞布。

　　那么既要员工出业绩，在员工最忙的时候，逼着员工去团建，同时又责怪员工能力不行的时，我想：我已经感受到了90后的员工们，那咬牙切齿却不敢发怒的心情了

　　工作量明明已经让员工加班到爆肝，明明已经压根员工喘不过气来，为了能干出点上得来台面的成绩，员工把所有休息的时间搭进来，也没什么可抱怨的。

　　老板们不知道是哪根筋搭错了，竟然不顾自己公司的死活，逼着员工放下手头的工作，跑去搞什么乱七八糟的飞机。此时，有些90后员工才彻底明白，什么叫做：脸上笑嘻嘻，心里MMP

　　针对公司周末团建不参加活动的解决方案

　　老板们如果真心想让员工们彼此多多交流而搞团建，我想请至少同时满足以下三点：

　　(1)公司团建之后如果不是休息日，那请您务必在团建之后留出一天，让员工缓一缓。因为员工有很多事要办，比如：去银行办卡，去修理自己的电脑，单车，去买一些必需品等等。

　　(2)公司团建的话，千万不要逼着员工带着家属，千万不能打破90后员工生活和工作的分界线

　　(3)请各位老板千万别占用员工的休息日，即：请您在周一到周五，找一天团建活动去。

　　如果有一条不满足，建议老板们不要搞什么团建

　　PS：关于90后为什么不好管的问题

　　这件事一句话就可以概括，我曾经看过一篇文章，作者所陈述：不是90后不好管，而是60后70后太好管了。

　　不是90后不好管，而是在市场经济的今天，90后终于可以像人一样有尊严地活着了。

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