公司为什么要团建拓展训练？

　　各大公司最近陆陆续续开始了团建活动的策划，HR们会问起关于组织团建活动的事情。很多HR对于团建活动的认识仍停留在春夏秋冬游、户外踏青、野外活动、团队旅行等简单的活动形式上，但往往这些团建活动最后收获到的可能只是一堆抱怨。

　　在了解怎么样成功做一场团建活动之前，我们有必要弄清楚公司到底为什么要团建拓展训练?

　　首先，我们先了解一下百度对于【团队建设】的解释：团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

　　团建的精神核心通过以下几个层面来表现：

　　▶团队凝聚力

　　▶团队合作

　　▶组织无我

　　▶团队士气

　　▶统一目标

　　▶统一思想

　　▶统一规则

　　▶统一行动

　　▶统一声音

　　团队建设的好坏,象征着一个企业后继发展是否有实力,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。

　　尤其在如今这个经济竞争、行业竞争的社会大环境下，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须要有一支专业技能高、合作意识强、创新水平高、具有积极进取心态的团队。这种团队的存在不仅能够方便企业管理，同时也有效的提升了企业在同行中的竞争力，促进企业持续稳步发展。

　　事实上，公司规模越大，团建就越重要。尤其是对于一些动辄拥有十几万员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”——这种日常工作之外的交流，是使员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。因为至少到目前为止，还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。

　　所以，企业团建并不仅仅只是让员工放松的福利活动，最为重要的是，团建要做到传播企业价值观、增强员工凝聚力，从而提高工作效率。

　　不过，由于参差不齐的团建体验，不少职场鹅对于团建的作用却打了大大的“?”。他们认为，对于新人来说团建活动中最大的价值是认识新同事，方便以后的工作交流，但对于老员工来说起到的作用则微乎其微。

　　所以说，很多职场鹅吐槽不明白公司到底为什么做团建，其实只是因为他们没有从团建中获得良好的体验与收获。

　　专业的团建策划团队会从企业文化、战略发展、领导期望、员工诉求等几个维度，分析目前的团队建设，策划满足其中一个点或者多个点需要的团建活动，这才是团建活动策划的正确打开方式。

　　做团建，我们很专业。风云际团建，专注高品质团建，是西北地区企业团建的领先平台。关于团建方案中的种种策划，HR们只需要说“可以”或“不行”，风云际团建就可以让一切都变得简单轻松。

　　风云际团建坚持以“用户至上”为原则，以“用户体验”为核心，以“精·快·好·全”的服务理念，来赢得广大用户的支持与信赖。

　　风云际团建服务的理念为“精·快·好·全”，具体是指：

　　▶“精”是指“精准化”，精准分析每一位用户的个性需求，提供定制化方案。

　　▶“快”是指“响应快”，第一时间响应机制，团建咨询所有细节有专人对接。

　　▶“好”是指“口碑好”，依托多年专业团队，服务质量与品质保障深得信赖。

　　▶“全”是指“全方位”，一站式团建服务，全方位深度把控每一个流程细节。

　　风云际团建正是以“精·快·好·全”的服务理念，迅速占领了北京团建的消费市场。截止目前，已成功为上百家企业提供服务，其中包括“中国移动”、“中国人民银行”“奔驰中国”、“微软集团”、“神华集团”等知名企业，深得客户信赖，广受好评。

　　风云际团建提倡“让组织团建更轻松”，力求打破目前团建行业换汤不换药的活动项目，大胆创新，深挖用户痛点，为用户量身打造个性化方案，不断升级团建玩法。全方位把控服务的每一个流程，提升用户每一个环节的体验，优化活动落地中的每一次执行。

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　　让职场人更快乐

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