指望拓展训练让你脑洞大开，那是真傻

　　搞过培训的人对拓展训练绝对不会陌生，大凡时间长、内容多一点的培训项目，通常在项目启动后就会安排拓展活动，目的很清晰，就是要通过拓展活动提高学员们的融入，彼此了解，加深感情，说白了就是一种团队建设的手段。

　　我认为，拓展训练用于团队建设非常适合，的确是一种积极阳光有益的团队建设方法，绝对有价值。

　　但不要赋予拓展训练太多的培训意义，尤其是团队建设之外的其它培训主题，如信任、协作、执行等。

　　为了丰富拓展训练的活动内容，提升学员参与时的目标聚焦与教练引导，通常每项拓展活动都有一个响亮的名字和感人的主题，如信任背摔、荆棘取水、穿越电网、勇闯雷阵等。

　　很可惜，这些名字和体会仅适用于活动本身，核心价值仍是团队建设，而非其宣称的什么诸如信任之类的主题。

　　为啥?因为这种特定活动所体验到的主题，是很难迁移到工作情境之中的。

　　或许有人会质疑：那为什么拓展训练后，工作中同事们的彼此信任与协作更顺畅了?

　　答案仍然是团队建设，因为通过团队建设拉近了团队成员的关系，沟通了情感，所以工作更顺畅了。这是团队建设的结果，而非拓展训练“协作”主题价值。

　　如果团队不是参加拓展训练，而是一同去吃个饭、K个歌、郊个游，或是搓个麻、泡个吧、洗个脚，效果同样可以达到。

　　只不过，相比而言，目前的拓展训练活动设计得更阳光、更积极、更有意义，周围青山绿水，大家笑逐颜开，在活动中增进了解，加深感情，妙哉!

　　团建就是团建，这是核心价值，可以在周围锦上添花赋予一些主题，但千万别指望达成团建外的其它教育意义。

　　偶见有参加完拓展训练的学员，在被教练引导与点评后，有了感悟人生、脑洞大开、心灵震撼之想，发出“听君一席话胜读十年书”的感慨，我不禁感叹：真傻是存在的。

　　可以肯定地讲，客户不成熟是制约当下培训进步的关键障碍。

　　但，存在就是合理，有一种幸福叫做：傻子遇到了傻子。

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