怎么做企业员工拓展训练？

　　如何给企业员工做拓展训练?

　　一、首先了解一下什么是拓展训练(体验式训练)

　　拓展训练也称为体验式培训，在所有的培训模式当中，由于它的方法独特，效果明显，趣味浓厚，因此被成为企业打造团队和磨砺团队的有效手段，

　　甚至有的公司用它来为员工解压，把它当成员工的一种福利模式，所以说：每一堂拓展培训课程都融入了公司的心血和员工的期望。

　　那么对于不同的公司需求，又应该如何选择不同的拓展培训模式呢?拓展培训的过程中，应该注意哪些事项呢?

　　对于一堂拓展培训课程，我们又如何把它的效果最大化呢?首先我们得站在培训的角度，从各个环节去击破!

　　二、适合员工的拓展训练项目

　　拓展项目不但要比军训项目的趣味性浓，而且选择的余地也要更加的多一些。

　　如果我们为了提高员工的感恩意识，可以做毕业墙、探索生命之旅、走出汶川等启迪人心灵的拓展项目，

　　如果为了提高团队的抗挫能力和心智模式，我们可以选择顶天立地、魔王闯关、军事徒步拉练等拓展科目，

　　如果是为了提高团队的协调能力和团队意识，挑战团队最高极限，急速60秒、穿越电网、定向越野等拓展科目也非常不错。

　　而达芬奇密码、驿站传书这些拓展项目，又可以很好的提高团队的沟通能力和个人肢体表达能力。

　　一堂全面而又有质量的拓展培训课程，一定是综合了不同类型的拓展训练项目。所以我们致力于为企业定制针对性的团队拓展提升方案，以达到最大效果!

　　三、如何选择拓展训练模式

　　从拓展培训的效果上来讲，拓展训练分为体验式素质拓展和军事拓展。

　　如果公司拓展是为了提高员工的凝聚力、荣誉感和团队意识，以及让员工更快的融入到企业这所大家庭中来，我们可以选择体验式素质拓展。

　　如果我们拓展训练是为了提高员工的绝对执行力和战斗力，磨砺他们的心智模式，培训军队军人那样的精神面貌和纪律观念，则军事拓展是不二的选择，甚至效果不会比单纯的企业军训差。

　　不论是哪种拓展一方面可以为员工解压的目的，同时还可以拉近人与人之间的距离，另一方面可以消除部门与部门的隔阂，让团队成员感受到充实和此行的意义。

　　四、为什么说拓展教练是拓展训练的核心和重点?

　　拓展训练和旅游的本质区别是学习，因此好的老师是学生获得收获的关键。一名优秀的拓展教练，不但能够以身作则的为学员作好表率，而且自身丰富的人生阅历以及高效的统筹指挥能力，会让学员更快的融入到拓展的学习氛围中来，即使在培训的过程中，偶尔穿插一些不可控制的非人为因素，也能够游刃有余的处理掉。在拓展培训这个圈子里，大多数教练的来源为退役士兵或者体育院校毕业的学生，因此教练没有好坏之分，只有经验丰富与否的说法，体育院校毕业的教练一般亲和力都比较强，但是如果我们更加看重军旅气息、渴望打造狼性文化，那么选择部队退伍出生的拓展教练，培训时会更加占有优势一些。

　　五、如何选择拓展训练公司和拓展营地

　　一名优秀的拓展教练，不但能够以身作则的为学员作好表率，而且自身丰富的人生阅历以及高效的统筹指挥能力，会让学员更快的融入到拓展的学习氛围中来。

　　即使在培训的过程中，偶尔穿插一些不可控制的非人为因素，也能够游刃有余的处理掉。在拓展培训这个圈子里，大多数教练的来源为退役士兵或者体育院校毕业的学生;

　　因此教练没有好坏之分，只有经验丰富与否的说法，体育院校毕业的教练一般亲和力都比较强;

　　但是如果我们更加看重军旅气息、渴望打造狼性文化，那么选择部队退伍出生的拓展教练，培训时会更加占有优势一些。

　　六、公司员工拓展训练时的注意事项：

　　1、在选择拓展教练的过程中，我们尽可能的多和他聊聊天，听听他看问题的观点是否深入透彻，了解他的从业经验是否丰富、培训组织能力是否良好，分析问题的逻辑能力是否清晰和连贯，如果不能够做到这几点，那么这堂精心设置的拓展课程就注定达不到预期的效果。

　　2、无论拓展训练项目的趣味性有多浓，但归根到底是一种学习，因此在培训的过程中，教练一定要把控好团队的纪律，如果仅仅是为了体验，那么就失去了拓展培训的意义和价值，所以说对于重要的拓展课程，如果能够在拓展训练前开展一天或者半天的企业军训，那么培训的效果也许会更加的明显一些。

　　3、培训的目的无非有两点：要么获得专业技能，要么获得顿悟，像拓展训练这种体验式培训，“悟”就是培训的主要目的，因此后期的分享就是拓展的关键甚至最终目的。在分享的过程中，拓展培训师既要因地制宜的引导，又要恰如其分的表达自己的观点，如果时间允许，能够组织团队成员每人一篇拓展训练心得体会，那么这次的拓展培训会显得更加圆满和完美。

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