公司为什么要有团建活动

　　最近公司通知说要团建活动了，不免心中咯噔一声：

　　果然，没有任何一家公司，逃得过团建拓展训练的宿命

　　每当半年总结的时候，我差不多就得在慌慌忙忙的状态里写着总结，顺带还要提出团建活动方案，这个点又正好还要忙着高校毕业生就业入职。

　　于是各种气质独特的新人搭配上公司元老，使得“团建”变“团灭”的风险大幅度增加。

　　其实我本人对于团建一直有这样一个疑问：

　　“公司为什么要有团建活动？为什么不把团建的钱直接折现?(相信不止我一个人有这种疑问，但是不说)

　　本篇将为你揭秘，公司团建的葫芦里卖的什么药

　　你今天就是砸锅卖铁也给我把团建档次提上去

　　很多时候HR考虑公司团建并不是单纯地团队建设，而是给外人看的，体现企业文化，这也公司“秀肌肉”的大好机会。

　　团建地点一般和公司经营状况情况成正比，这也是整体业绩情况最客观的体现。

　　一般要是去一趟新马泰就值得放在招聘页福利上大肆宣扬，去一趟日韩就得在朋友圈疯狂刷屏展现公司企业文化，如果要是去了趟欧美，啧啧啧，HR至少得出5篇以上PR稿。

　　想要活成“别人家的公司”，对外展现出蒸蒸日上的景象，就算砸锅卖铁也要把团建档次给提上去。

　　公司团建的核心是拍集体照，没拍集体照四舍五入一下相当于没去。

　　普通公司拍照，HR们一定会组织举旗子或者拉横幅，露出公司名和公司logo。

　　有些自以为年轻的公司会突出自认为的年轻属性，拍照时会选用各种过季的网络流行语。

　　合照的时候你的团队都会被形容为“高颜值团队”，作用相当于出门遛弯买东西别人叫你一声“帅哥”“美女”。

　　当然，合照有时还有云相亲的功能，往往户外团建活动合照一出，HR朋友圈立马就开始转起来，还配上一段莫名其妙的文：

　　“左六、右八和左二的都是单身，喜欢的私聊我给微信号。”

　　(为了公司员工的幸福操碎了心)

　　有经验的HR都会选择在周六和周日进行团建，不占用工作时间;

　　如果团建拓展训练时间长，至少也得选周五下班后出发，顺便路上还能开个会。

　　很多时候吧，团建拓展训练就相当于换一个地方开会。

　　这些公司团建活动HR为了防止各位请假，很可能设定一下团建与绩效、奖金挂钩，其实要我说和强制征兵没什么区别，HR自己都不乐意去。

　　团建拓展训练的还有一大功效是催进度，所以大部分HR会提前下发通知：

　　“因为本周团建活动，所以请各位提前安排并完成好工作。”

　　对于HR来说，企业团建的安排和准备是巨大考验，也是最痛苦的事情之一。

　　他们常要在资金有限的情况下，于一片冷漠脸中假装满腔热血、一脸兴奋地宣布团建活动消息，并得逐一应付各种千奇百怪理由想请假的员工，才能给领导交差。

　　最惨的是他们还要做全程记录，回来以后精选照片(跟风云际团建合作不需要自己挑选照片，他们都是给精选好的)、处理文字，以“这个公司的团建有什么不一样”为方向挤出一篇通稿对外发送，吸引一批人投递简历。

　　其实我感觉和小学春游回来写一篇游记也没什么不一样。

　　虽说企业团建拓展活动是为了增进大家的感情，但大家都是兴趣不同的成年人。

　　周一到周五(也可能周一到周日死循环)都待在一起，要有感情早就有了......

　　因此，公司团建的作用只是让HR看清谁和谁平时的关系比较好，做员工关系的时候可以提前稍微注意一下。

　　有时候吧，公司团建能让关系好的同事关系更好，还可能让关系不好的同事关系更不好。

　　真正有效的团建活动是HR告诉大家可以进行部门小群体的小规模团建。

　　这是一种介乎于团建和聚会之间的活动，主要功能是同仇敌忾吐槽别的部门，以及兴奋地讨论与在场人员无关的公司八卦。

　　第二天上班后整个部门看到昨天讨论的人和事出现在面前，都会互相使出“你懂的”的眼神。

　　“只要你一个眼神肯定，我们的团建就有意义。”

　　往往被吐槽最多的，也就是HR了;

　　但是最爱吐槽别人的，也是HR了。

　　有些公司的HR将团建默认为“领导魅力展示时间”。

　　对于领导来说，团建活动也可以全方位地观察员工。

　　团建活动是一场做给领导看的“真人秀”。

　　想起在上一家公司的时候，徒步二十公里，跋山涉水，领导就在终点坐着喝茶，饶有兴致地看着奔向团建活动终点的我们。

　　无奈作天作地的我为啥选了徒步做团建活动。

　　这时候在我眼里领导就像高中自习课躲在窗外偷偷观察的班主任。

　　团建不是结束就能万事大吉的。

　　最大的尴尬症现场是一些所谓“精彩瞬间”被分享到公司群里的时刻，这些照片说不定还会被印出来贴在公司开辟的“团队建设”专栏里。

　　公司团建结束以后，HR也会要求同事发一发朋友圈。

　　但总有些直男同事总能精确选中公司群里最丑的那几张照片，并且在没有修图美颜的情况下就直接发到了朋友圈。

　　这时候公司企业文化没突出来，HR还得出面维护一下公司形象。

　　自打我开始做团建活动以后，每次快到团建活动的时刻，同事们都对我投来无奈的眼光。

　　甚至在他们的眼中我读出了开头那句话：为什么不把公司团建的钱折现呢?

　　在他们看来公司团建可能真还没什么必要

　　在他们看来，说白了，就是瞎折腾呗

　　但是遇见这种失败的公司团建活动时候避免不了要让大家失望了

　　成功的团建是既能让员工们在团建活动中更好的沟通交流，又能让员工们觉得每次团建就是企业一次福利，增进对公司的好感和认同感。特别是现在的企业主力军都是年轻人，轻松愉快，寓教于学的团建方式才能让员工们愿意积极参与进来。现在北上广深的企业团建都会选择一些周边旅游团建或者是当地一日游团建，还有一些会选择一些开阔员工眼界和提升员工身体素质的高端运动团建。

　　我通常会怀着热烈的情感，在办公室中如在无人之境中肆意呐喊：

　　“同志们!我们本周要户外团建啦!”

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