写一篇员工团建的文章

　　设计院组织了一次可以带家属的户外团建活动，我有幸参加。

　　地产这边倒也有不少团建活动，但能带家属的终究少。想想吃饱喝足酒足饭饱之后，带着家属去KTV参加公司团建，这影响终究不大好。当然，这是后话。

　　昨天公司开运动会，从早上六点折腾到下午，不过好歹结束了，效果也不错，这一个月来的项目-公司奔波算是有了一个好结果，另外，也赚了小500的加班费，幸福感和荣誉感还是强的。

　　今早本想着去项目值班，想想没啥事就索性不去了，相当于给自己放两天假——姑且认为昨天的运动会是放假吧。那这是我入职新公司两个月来第一次双休。

　　还是那句话，因为有加班工资，所以感觉没那么痛苦。

　　我们设计院是一所高校下属的设计院，总体工作氛围和强度都还行，加班不多，双休一般都能保证，加上补贴工资也不低。画一笔是一笔，主要和规范、CAD软件这些受你掌控的东西对话，少了些地产和施工单位里的扯皮与怄气。

　　我也逐渐理解为什么许多研究生首选是设计院而不是地产。

　　当然，各有各的好。

　　这次员工团建是在郊区的一个农庄。

　　农庄里有鱼塘、小火车、马，还有真人CS。中午的时候我特意拍了两组视频发到了狗棚，这是狗哥第一次声音入镜，狗嫂第一次面孔短暂入镜吧。

　　整体环境和氛围还是蛮好的，大家也都带着家属。男设计师们带着老婆，女设计师们带着老公，还有三四个刚上幼儿园的毛头小子。

　　可能是我年纪确实大了，现在看所有人都觉得年轻——额，是的，设计院的年龄结构也趋向于年轻化，没见到那种秃顶的中年男人模样的人。说到头发，可能是他们设计院强度确实没那么大，设计师们的头发都非常茂密。

　　这次团建活动主要有这么几点感受。

　　团建感受1、年轻

　　大家都很年轻，整个团队大概20多人，年纪最大的79年，一半是90后，团队负责人，也就是所长，他是83年。

　　这和我现在的项目团队有点像，也是一半多的90后，项目经理和项目总都是85年后。但我之前公司的项目团队就不是了，起初90后只有我一个，后来整个团队十多个人也不过2个90后。

　　年轻人就爱玩年轻人的游戏。

　　今天他们的团建活动有王者荣耀开黑、真人CS、狼人杀。

　　看到他们玩这些活动我非常诧异，不禁感慨设计团队不愧都是高素质人才，都保留着一份大学般的童贞，不像我们，团队活动可能就是吃饭，饭前是打牌，饭后是KTV，甚至是荤的KTV。

　　我说这话时狗嫂说你不要以偏概全，你第一个团建项目确实是油腻，因为他们年纪都大，但你第二个团建项目的团建活动不就有下班后大家一起打篮球吗?

　　这倒也是。

　　一个良好的氛围非常重要，这直接影响你的上班心情。其中国企因为会硬卡学历关，所以团队氛围相对会好一点，私企则因为操作空间大，派系关系网络复杂，以及用人成本以及老员工安抚问题，会有一些不确定性，氛围可能相对会复杂一点。

　　团建感受2、扁平化

　　20多人的团队，有3个负责人(施工图、方案、BIM)，但只有1个所长是真正的领导，大家没有明显的阶级区分。

　　晚上一起吃饭时所长因为一些事没准时到，大家也没有刻意等，各自吃各自的，甚至没有给他留位置。

　　后来打电话问七点多到的话还来得及吗，大家纷纷插科打诨，“七点还来个屁呀，别来了。”

　　我就想到了以前团建饿着肚子等领导的场景。

　　团建感受3、文明

　　没有劝酒，开场就问一句，有没有人要喝酒的，自主决定。

　　大部分人都喝饮料，我也蹭了几杯可乐和果粒橙，吃得心满意足。

　　一位同事要结婚了，借这个机会给大家发了喜糖，其乐融融地氛围让人感觉很舒服。

　　吃完饭后就各自散去，同事间三三两两结伴搭车或打车一起回去。几个毛头小孩因为常被父母带到设计院寄养都很熟络，临分别时还聚在一起玩耍。

　　前天晚上运动会彩排时就和同事聊到现在的90后对吃饭这件事究竟怎么看，我俩的意见很一致：现在真不差那么点所谓的山珍海味，比起吃饭，更愿意有自己的时间做自己想做的事。

　　我以前觉得应酬必不可少，尤其是房地产行业，涉及到许多的审核、流程、检查，不得不应酬。但现在看我们领导，虽然也会有应酬，但倒没那么多，才发觉所谓的靠应酬去疏通关系都是野路子，实打实地做出来、做好，这才是正道。可惜，现在大家都想着走歪道。

　　设计院也不差，大家年龄相仿，学历接近，有些国企设计院又处在校园氛围内，整个人都会变得年轻、单纯。

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