做最好的拓展培训师-“小热身”的控制

　　如果你是一个拓展培训的培训师， 一定要重视这个过程，因为这是你和大家的初次见面，也意味着你已经正式地加入了这个队。你将和大家一起耕耘和收获，要力争给大家留下好印象，并调动起全队学员的参训热情和争取第一的信心。所以，你要做好下面一些事情。

　　1.了解需求——你要 了解大家来到这里参加拓展训练的真实需求是什么。因为来自组织的需求与参训学员的需求往往有差异，所以你要根据大家的需求，调整你的目标，最大限度地满足学员的需求，让他们满载收获回家，这是一个拓展培训师最基本的职责。

　　2.引入竞争机制——每 个参训学员的想法都不一样，一旦“游戏心态”主导了这个团队，那么大家的收获就只是开心了。如果你想让大家全身心地投入和参与进来，以便把你准备好的对学员有益身心的“礼物”送出，你要想点办法才行。我通常会用“激将法”和引入“竞争机制”来达到这个目的，因为一旦要和其他队有竞争，大家就会非常认真和投人，那么当拓展项目没有成功的时候，大家也会认真反思，查找问题的根源，而不是一笑了之。

　　3.如果学员不是来自一个部门，彼此之间不熟悉，通常我会做一个小游戏，这个小游戏叫作“叠罗汉”，就是第一个学员介绍完自己， 坐在他/她左边的学员必须要重复他的介绍并自我介绍，然后第三个人要重复前面两个人的介绍，到最后一个人的时候，他必须要重复所有人的介绍，这一圈下来，基本上大家都可以记住其他人的名字了。但是，要注意时间的控制，不能在这个游戏上耽搁太多的时间。

　　4.为了达到团队拓展训练的目的，每一次我都会问大家一个问题， “什么是团队精神”?无论大家怎样回答，我都会说:“ 我们的拓展培训非常需要大家有团队精神，请大家在拓展培训的过程中思考这个问题。在拓展培训结束的时候，请大家再来回答我这个问题。”

　　5. 强调安全。

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