做最好的拓展培训师-“小热身”

　　为什么叫“小热身”呢?这是由于带队拓展培训师的缘故。通常参训学员的人数会超过两个队，主带拓展培训师在给学员做拓展培训的时候已经把自己“隆重推出”了，可带队拓展培训师还没有机会和自己的学员们认识并交流，“小热身”就是一个各带队拓展培训师与自己的学员们沟通的好时机。

　　如果我不是主带拓展培训师的话，我会很认真地对待这个“小热身”，因为这是给学员的第一印象， 很重要。

　　把学员带走之后，如果是在没有回顾教室的情况下，我会找一处安静的地方让大家围成一个圆圈坐在地上，然后和大家说下面的一段话:

　　x x 队的朋友们，大家好，我是咱们x x队的带队拓展培训师(在白板上写上我的名字)，这是我的名字，看看我们在座的朋友哪一位可 以正确地念出我的名字?我姓李，叫李冈豳，这个字念bin,没有任何意思，只是中国古代陕西的一个地名，这个字用得非常少，所以大家不认识，不过这可能是大家此次拓展培训的第一个收获。”

　　非常高兴能和大家在一起度过两天拓展训练的时光，我们的拓展培训马上就要开始了。在开始之前我想和大家熟悉下，每个人简单地做一个自我介绍，三个内容，姓名、工作岗位、出生地，然后每个人再讲一句话， 就是你对这两天拓展训练的希望、期待是什么。

　　从哪儿开始呢?这样吧，我昨天做了一点功课，记了一下大家的名字，但我还对不上号，所以我叫到哪一位朋友的名字， 就请你来做自我介绍并表达你的期待。

　　好，刚才大家都表达了自己对这一次拓展培训的期待，说得很好，我想绝大多数的期待会在我们大家共同努力之下实现的。那么，我也有两个期待和一个要求。第一个期待是希望在这两天的拓展培训过程中大家很高兴、很愉快地度过这两天，因为我们拓展训练最核心的要义是给大家提供一个“在快乐和自然中学习”的体验，因此希望大家高高兴兴地度过这两天。第二个期待是希望大家全身心地投入和参与，根据我的经验，此次给大家设计安排的拓展项目都是很有挑战性的，做成哪个拓展项目都不容易，尤其是团队合作的项目，都是一些“天大的”难题和困难，类似大家在工作中遇到的那些，在我的印象里，只有很少的队能够完成项目，大多数的队都完不成。大家想想，如果我们每做一个拓展项目都不成功，也就快乐不起来，因此希望大家高度重视，认真对待，充分调动你们以住的管理知识和经验，并用在你们即将面临的难题的解决和困难的克服上。

　　当然，团队精神是我们完成任务的基础。顺便同大家一个问题，哪位朋友可以告诉我，什么是团队精神( 无论学员怎样回答，都不用给出你的答案)?没有关系，大家在拓展培训的过程中认真思考这个问题，在我们拓展培训结束的时候，相信大家会找到客案的。

　　对大家还有一个要求，在拓展培训的过程中，如果哪位朋友因为身体的原因不能做项目，你一定要告诉我，千万不要不好意思说。在安全的问题上，我会严格要求大家，这是我的第一职责，请大家理解。

　　那么，在这个过程中，我的角色、我的作用是什么呢?事实上，我的角色是我们这个团队“团队熔炼和成长的帮助者、促进者”，就像一个球队的教练。

　　我会尽我最大的努力帮助大家实现“成为高绩效团队”这个目标，因此，在这个过程中，我会认真地发现和指出团队存在的问题，热诚地帮助大家弥补缺陷，修正错误。当然，如果大家有什么问题和困惑，也一定要告诉我， 然后，我们一起寻找问题发生的原因和解决问题的办法，这就是我的责任和义务。

　　从现在起， 我们就是一家人了， 我们的目标就是比别的团队做得更好，进步得更快! (提高嗓门儿)大家有没有信心?(学员:有)有没有? (嗓门儿再提高八度) (学员整齐、响亮地回答:有!)再来一遍! (学员:有)好，真有气势!我相信大家的承诺，也会记住大家的承诺。

　　接下来，我们马上开始今天的第一个拓展项目，全体起立，队长带领大家把我们的队训高喊一遍....

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