那些年，我们参加过的“鸡肋”团建

　　团建，即TeamBuilding(团队建设)，通过各种互动活动，增加企业员工之间的相互了解和团队凝聚力，培养队员间的默契度，深入了解企业文化。

　　如今的“团建”，正在走向一条‘一直在模仿，无法再原创’的道路。变成了集吃喝玩乐为一体的深度娱乐套路，比如各种走马观花式的非必要旅游、乏味的运动会、充满尬聊的酒局、饭桌游戏…

　　“鸡肋”的团建，劳民伤财。企业花掉了大笔预算，却并未达到预料中的建设性效果;作为参加的员工，只是多了一个部门聚餐的借口。只有新员工有所期待，老员工个个疲软。

　　优秀的团建，能给公司充电

　　“每个公司都需要团建，只要有人在，就需要人与人之间的沟通、合作”

　　尽管有各种诟病，但企业团建仍然必不可少!身为老板，需要团建，让手下的员工张弛有度的工作;身为HR，需要团建，让平日老死不相往来的A、B部门，能坐在一起破冰聊天，熟悉各自的业务;身为员工，需要团建，毕竟可以认识隔壁部门的美女帅哥。

　　公司规模越大，越需要团建。对于一些动辄拥有十几万员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建是一项“必修课”，能让员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要方式。

　　只需五步，漂亮的团建跟你走!

　　作为老板、企业HR、员工的你们，

　　想知道如何打造一个牛逼哄哄的团建吗?

　　1. 来一场团队大合体|团建的最终目的是提高团队凝聚力，培养队员间的默契。一起吃喝、户外开会这种团建体验，形式过于单一，充其量是“真心话大冒险”这种级别的互动。然而，“深度互动”，主要指项目之中包含沟通、试探、了解、协作、互助等要素，更加高级的项目还能引入策略和竞赛的机制。

　　趣味攀岩区是进行“深度互动”的绝佳区域，

　　可通过引入团队竞赛，考验队员之间的默契和策略

　　2.好耍是第一要务|打造事半功倍的团建第一步，让团建有趣。100个员工有100种喜好，作为企业的HR，不可能了解每人的喜好，那么如何挑选大部分人会感兴趣的项目呢?点燃他们的好奇心!比起吃喝游乐的固定“套路”，选择一些新兴的团建项目，不仅能提高员工的积极性，还能提高参与度。

　　比如风云际团建的压轴大戏—蹦床，挑战你的弹跳力

　　3. 合适的时机|不同的时间节点，团建的目标不同。一般而言，一季度做一次团建是比较合适的频率。但在团队发展中的几个关键时间节点，最好都能做一次团建。第一是新员工入职阶段，团建能帮助新人快速融入团队，在第一时间破冰，增加合作的效率。

　　接下来，在新团队成立阶段，团建能加速成员之间彼此接纳，培养默契。稳定的团队，也需要团建。能让所有成员对新挑战形成一个共同的认识，并建立面对挑战的情感!

　　玩儿法多种多样的竞速攀岩区，

　　能丰富队员间的“共情”体验

　　4.把企业价值点最大化|不同的团建项目能达到不同的目的。然而，不同的企业想通过团建实现的目标也是不同的。选择一个能突显企业自身价值的项目，便能在工作之外，激发员工对企业的归属和认同感。例如，互联网公司大多想要激发员工“创新”和“突破”的潜力;汽车类企业，多想要追求“卓越”的意志品质;运动类企业，想让员工更好的理解运动精神...

　　能激发“挑战”和“自我突破”精神的抱石攀岩墙

　　5.来个回顾，完美团建最后一步|检验团建后的实际效果，是HR制定团建活动时的重要一环。那么，在团建之后，来一个总结会，队员们一起分享在活动过程中的收获，不仅能增强“团建”的仪式感，还能在反思中发现并解决协作的问题。

　　那么对于团建，大家有新的认知了吗?

　　风云际团建，为你提供最新鲜、最刺激的运动体验项目。调动队友们互动、合作的积极性!让新人秒破冰，发掘团队的未知潜能!

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