如何有效开展企业团建活动

　　如今，越来越多的企业HR意识到企业团建的重要性，然而如何进行企业团建却是一大难题。作为团队领导，应改变传统的管理方式，才能更加有效地开展团队工作。具体可以从以下几个方面着手：

　　一、建立团队的信任能力。

　　信任是团队开展工作、发挥作用的基础，有两方面意思，一是团队领导信任团队成员，在团队中授权，即勇于给团队成员赋予新的工作，给予团队成员行动的自由，鼓励成员创新性地解决问题;而不是什么事情都认为自己很能而亲历亲为。二是团队成员之间相互高度信任，彼此相信各自的正直、个性特长、工作能力等，只有建立相互信任关系，提高团队成员的信任能力，工作成果才能达到1+1>2的效果。

　　二、增强团队的理解能力。

　　让团队成员充分理解工作任务或目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增加实施过程的紧迫感，从而在成员心中树立成就感。

　　三、提高团队的沟通能力。

　　1.塑造一种公平、平等的沟通环境;

　　2.在团队中建立充分的沟通渠道，鼓励成员就问题、现状等进行充分沟通，激发思维的碰撞;

　　3.塑造一种积极、正面、共鸣的沟通氛围;

　　4.建立一种公开、以问题为导向的沟通方式。

　　风云际团建活动过程中，随着游戏的进行，员工会逐渐展现真实的自我，有助于员工之间的相互了解。知己知彼方能百战百胜，做到知己才能彼此信任。游戏过程中的相互协作提升团队的凝聚力以及员工之间的沟通能力。

　　摒弃传统团建活动的枯燥乏味、参与度低、效果不理想等弊端，风云际带来全新的企业团建活动。

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